दफा ४७
समावेशी सिद्धान्तको आधारमा मनोनयन गर्ने
दफा ७ को उपदफा (२), दफादको उपदफा (१), दफा १५ को उपदफा (२) र दफा २९ को उपदफा (१) बमोजिम मनोनयन गर्दा वा सिफारिस समिति: गठन गर्दा समावेशी सिद्धान्तको आधारमा गर्नु पर्नेछ।
योगमाया आयुर्वेद विश्वविद्यालय ऐन २०७९
परिच्छेद - १
परिच्छेद - ८
दफा २६: अध्यक्षदफा २७: कुलपतिदफा २८: कुलपतिको योग्यतादफा २९: सिफारिस समितिदफा ३०: कुलपतिको काम, कर्तव्य र अधिकारदफा ३१: रजिष्ट्रारदफा ३२: रजिष्ट्रारको योग्यतादफा ३३: रजिष्ट्रारको काम, कर्तव्य र अधिकारदफा ३४: पदबाट हटाउनेदफा ३५: परीक्षा नियन्त्रकदफा ३६: डीनदफा ३७: ड्ीनको काम, कर्तव्य र् अधिकारदफा ३८: निर्देशकदफा ३९: निर्देशकको काम, कर्तव्य र अधिकारदफा ४०: प्राचार्यदफा ४१: परीक्षा नियन्त्रक, डीन, निर्देशक तथा प्राचार्य हटाउनेदफा ४२: शिक्षक तथा कर्मचारी सम्बन्धी व्यवस्थादफा ४३: करारमा काममा लगाउन सकिने
परिच्छेद - १०
दफा ४६: विश्वविद्यालयको केन्द्रीय कार्यालय तोक्नेदफा ४७: समावेशी सिद्धान्तको आधारमा मनोनयन गर्नेदफा ४८: शिक्षण पद्धति तथा शैक्षिक कार्यक्रमको मूल्याङ्कनदफा ४९: प्रमाणपत्र र उपाधि दिने तथा समकक्षता र स्तर निर्धारणदफा ५०: विद्यार्थी भर्ना हुन चाहिने योग्यतादफा ५१: पूर्वयोग्यताका शैक्षिक कार्यक्रमको सञ्चालनदफा ५२: निदफा ५३: सम्बन्धन वा स्वीकृति नदिनेदफा ५४: काम कारबाही बदर नहुनेदफा ५५: वार्षिक प्रतिवेदनदफा ५६: पूर्वस्वीकृति लिनु पर्नेदफा ५७: समिति गठनदफा ५८: बौद्धिक सम्पत्ति सम्बन्धी अधिकारदफा ५९: विदेशी नागरिक वा गैरआवासीय नेपाली नागरिकलाई नियुक्ति वा मनोनयन गर्न सकिनेदफा ६०: स्वार्थ बाझिएमा काम कारबाही गर्न नहुनेदफा ६१: बाह्य मूल्याङ्कन गरिनेदफा ६२: निरीक्षण र जाँचबुझ गरी निर्देशन दिन सक्नेदफा ६३: अधिकार प्रत्यायोजनदफा ६४: नेपाल सरकारसँग सम्पर्कदफा ६५: ऐन कार्यान्वयन मापनदफा ६६: विघटन हुँदाको परिणामदफा ६७: नियम बनाउने अधिकारदफा ६८: खारेजी र बचाउ